추진 목표
- 융합클러스터 소속 교원 및 전임연구원 확충
- 융합 교육·연구·지산학협력 혁신을 위해 융합클러스터 소속 교원 및 전임연구원을 확충
- 교원 급여체계 및 성과보상 제도 개선
- 대학혁신을 위한 우수교원 확보와 교원역량 강화를 위해 교원 급여체계 및 성과보상 제도를 개선
- 교원 연구년 제도 운영 개선
- 지산학협력 활동을 강화하고 지역 산업발전을 견인할 수 있도록 교원 연구년 제도 운영을 개선
연도별 추진목표
| 구분 | 이행목표명 | 1차년도 (2023) |
2차년도 (2024) |
3차년도 (2025) |
4차년도 (2026) |
5차년도 (2027) |
단위 | 특이사항 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 융합클러스터 중심 교육·연구 지산학협력 인력, 지역 전문가 교원 채용 | ||||||||
| 융합클러스터 중심 교원 인사 관련 규정 및 지침 등 개정 | 4 | 1 | 1 | 1 | 건 | - | ||
| 융합클러스터 중심 교원 채용 | 5 | 15 | 25 | 35 | 45 | 명 | 누적 | |
| 융합클러스터 소속 교원 비율 | 50 | 65 | 80 | 100 | % | - | ||
| 교원 CDP 운영, 급여체계 개선 및 성과 중심 보상 제도 도입 | ||||||||
| 연봉제 적용 교원 비율 | 20 | 30 | 40 | 50 | % | - | ||
| 재직기간 연장 교수 | 3 | 3 | 6 | 7 | 명 | 누적 | ||
| 교원 연구년 제도 혁신, 지산학협력 기반 연구년 활동 및 성과 평가 | ||||||||
| 지산학연구년교수 비율 | 10 | 20 | 30 | 40 | % | - | ||
| 융합클러스터 중심 교원 인사 제도 만족도, 개선의견 청취 및 성과평가 | 3 | 건 | - | |||||
| 지산학 연구년 성과 공유 | 1 | 5 | 20 | 건 | 누적 | |||